Das Papier erläutert die Rahmenvereinbarung im Hinblick auf den partnerschaftlichen Prozess zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern. Das übergeordnete Ziel ist ein einvernehmlicher Wandel durch eine erfolgreiche Integration digitaler Technologien am Arbeitsplatz. Dabei werden unter anderem die Themen Beschäftigungssicherung, Erreichbarkeit, KI und menschliche Kontrolle sowie Überwachung aufgegriffen.
