In diesem Paper wird der Einfluss der Digitalisierung und KI auf die zukünftige Beschäftigung diskutiert. Die Beschäftigungseffekte werden dabei in sechs zentrale Wirkungsdimensionen unterteilt: Substitutionseffekte, Simplifizierungseffekte, Polarisierungseffekte, Zeiteffekte, Ergänzungseffekte und Senioritätseffekte.
