Dieser Gastbeitrag in Legal Tribune Online thematisiert die Haftungsfragen beim Einsatz von KI im Arbeitsverhältnis vor dem Hintergrund der neuen KI‑Verordnung der EU und der zurückgezogenen KI‑Haftungsrichtlinie. Er zeigt auf, dass grundsätzlich der Arbeitgeber für KI‑bedingte Rechtsverletzungen haftet, Arbeitnehmer jedoch nur eingeschränkt und meist erst bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz in Regress genommen werden können. Zentrale Bedeutung kommt dabei Schulungen und klaren Vorgaben zum KI‑Einsatz zu, da sie maßgeblich für die Haftungsverteilung zwischen Arbeitgebern, Beschäftigten und Organen sind.