Das Working Paper erläutert, wie Beschäftigte ihre eigenen Interessen in automatisierte Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) integrieren können. Als Beispiel wird das Personalmanagement (z.B. People Analytics) herangezogen. Anhand der Machine-Learning-Pipeline wird dargestellt, wie die Mitbestimmung von Beschäftigten in allen Phasen (von der Problemdefinition bis hin zum Einsatz) praktisch umgesetzt werden kann.
